México, DF. Salvo la respuesta dada al sindicalismo corporativo, de que
permanecerá intacto, las bancadas de los partidos Revolucionario Institucional
(PRI), Acción Nacional (PAN) y Verde Ecologista de México (PVEM) en la Cámara de
Diputados acordaron un proyecto de reforma laboral que prácticamente deja
inalterada la iniciativa de Felipe Calderón.
El documento, que fue conocido este lunes y comenzará a discutirse hoy a
partir de las 10 horas, incluye todos los puntos que los abogados laborales
consideraron riesgosos para la estabilidad en el empleo: la legalización de la
subcontratación; la imposición de contratos temporales y periodos de prueba sin
responsabilidad para el patrón ni derecho de antigüedad; la capacitación
inicial; el pago por horas, y el despido unilateral “por correo”.
En espera de que la Comisión del Trabajo –que la tarde de ayer distribuyó el
proyecto– tenga listo el dictamen en los próximos días, la Junta de Coordinación
Política acordó que la sesión del jueves se declare permanente para votar la
propuesta.
Rechazo perredista
El Partido de la Revolución Democrática (PRD) en la comisión advirtió que no
se puede votar por el texto, de 115 cuartillas, sin antes cumplir el periodo de
cinco días que marca el reglamento de la Cámara de Diputados entre el momento
que se conoce el proyecto y su aprobación como dictamen.
El secretario de la comisión, el perredista Martí Batres, solicitó que la
votación se realice el sábado, ante el rechazo de la mayoría de PRI y PAN en esa
instancia legislativa. El diputado del sol azteca argumentó que si esas bancadas
ya tenían negociado el
mayoriteo del documento en el pleno, no era
necesario que mostraran tanta prisa en sacarlo el jueves.
“
Salario digno”
A pesar de su contenido, el proyecto incluye una definición de “salario digno
o decente”.
Así, se entiende como tal “aquel en el que se respeta plenamente la dignidad
humana del trabajador, no existe discriminación (...) se tiene acceso a la
seguridad social y se percibe un salario remunerador, capacitación continua para
el incremento de la productividad y el bienestar, y se cuenta con condiciones
óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos” en el empleo.
Ante el rechazo del sindicalismo vinculado al PRI, no se admitió la propuesta
de Calderón de que la elección de las dirigencias gremiales sea “mediante voto
libre, universal, directo y secreto”; en cambio, se plantea que el proceso para
la elección “salvaguardará el libre ejercicio del voto”.
Aunque se incluye el derecho de los trabajadores a conocer el destino de las
cuotas, se dejó fuera la exigencia de que los patrones ya no las retengan y que
sean voluntarias.
También se suprimió la propuesta presidencial de que los sindicatos no
obliguen a sus agremiados a votar por determinado candidato o partido.
El proyecto de dictamen incluye todo un capítulo sobre las nuevas modalidades
de contratación, como hacerlo por temporada, lo que estará sujeto a periodo de
prueba o capacitación inicial.
El periodo de prueba de un mes, “con el único fin de verificar que el
trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar
el trabajo que se solicita”, podrá extenderse hasta seis meses, pero sólo para
puestos de dirección, gerenciales, dirección o administración de empresas y que
requieran conocimientos profesionales especializados.
Si “a juicio del patrón” el empleado “no satisface los requisitos se dará por
terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad” para el primero.
También se impone la figura de “capacitación inicial”, por la que “un
trabajador se obliga a prestar servicios subordinados, bajo la dirección y mando
del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades
necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado”.
Esos contratos tendrán vigencia de tres meses, y de seis para cargos de
dirección, y en ese periodo los empleados recibirán salario y prestaciones.
Únicamente cuando concluyan los periodos de prueba o capacitación inicial y
subsista la relación laboral, ésta se considerará por tiempo indeterminado y
sólo a partir de entonces se computará la antigüedad en el empleo.
Se añade un capítulo sobre capacitación obligatoria, que implica la
aplicación de exámenes a los trabajadores y que éstos obtengan un “certificado
de competencia laboral”.
Las vacantes definitivas, provisionales de más de 30 días y puestos de nueva
creación “serán cubiertos por el trabajador que acredite mayor
productividad”.
Además, se considera el pago por hora, con derecho a seguridad social, pero
el proyecto señala que “el ingreso recibido por esta modalidad en ningún caso
será inferior al que corresponda a una jornada”.
En el caso de la subcontratación, la comisión incluyó cuatro
candados: que no se realice en actividades sustantivas que constituyan
el objeto principal de la empresa a la que se presta el servicio, justificarse
por su carácter especializado, no abarcar la totalidad de las actividades del
centro de trabajo y no comprende tareas iguales o similares que ejercen el resto
de los empleados al servicio del beneficiario.
Enrique Méndez Publicado: 25/09/2012 10:22
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